Selbsttest: Scheinselbstständigkeit

Müssen Sie Weisungen zu Arbeitszeit, -ort oder -ablauf befolgen?

Echte Selbstständige bestimmen selbst, wann, wo und wie sie arbeiten.

Gibt es feste Kernarbeitszeiten oder Anwesenheitspflichten?

Feste Arbeitszeiten sind ein starkes Indiz für abhängige Beschäftigung.

Müssen Sie regelmäßig detaillierte Statusberichte abliefern?

Umfangreiche Berichtspflichten deuten auf Kontrolle wie bei Arbeitnehmern hin.

Arbeiten Sie überwiegend in den Räumlichkeiten des Auftraggebers?

Die Nutzung fremder Betriebsstätten spricht gegen Selbstständigkeit.

Müssen Sie bestimmte Hard- oder Software des Auftraggebers nutzen?

Vorgeschriebene Arbeitsmittel mit Kontrollmöglichkeiten sind problematisch.

Sind Sie in die Arbeitsorganisation des Auftraggebers eingebunden?

Echte Selbstständige arbeiten nicht wie ein Teammitglied des Auftraggebers.

Nehmen Sie an Team-Meetings, Schulungen oder Firmenfeiern teil?

Regelmäßige Teilnahme an internen Veranstaltungen deutet auf Eingliederung hin.

Nutzen Sie Visitenkarten oder E-Mail-Adressen des Auftraggebers?

Das Auftreten unter fremder Firma spricht gegen Selbstständigkeit.

Haben Sie einen festen Ansprechpartner oder Vorgesetzten?

Eine hierarchische Einordnung ist typisch für Arbeitsverhältnisse.

Arbeiten Sie dauerhaft nur für einen einzigen Auftraggeber?

Wer ausschließlich für einen Kunden arbeitet, gilt schnell als arbeitnehmerähnlich.

Können Sie Aufträge frei ablehnen oder an Dritte delegieren?

Echte Selbstständige können Aufträge ablehnen und Subunternehmer einsetzen.

Setzen Sie eigene Betriebsmittel ein (Büro, Geräte, Software)?

Eigene Investitionen in Betriebsmittel sprechen für Selbstständigkeit.

Tragen Sie ein echtes unternehmerisches Risiko (Gewinn/Verlust)?

Ohne Verlustrisiko fehlt ein wesentliches Merkmal der Selbstständigkeit.

Können Sie Ihre Preise und Konditionen selbst kalkulieren?

Freie Preisgestaltung ist ein Kennzeichen unternehmerischer Tätigkeit.

Erhalten Sie Urlaubsgeld oder bezahlten Urlaub?

Bezahlter Urlaub ist ein klassisches Arbeitnehmerrecht.

Wird bei Krankheit weitergezahlt?

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gibt es nur für Arbeitnehmer.

Erhalten Sie monatlich den gleichen Betrag unabhängig vom Output?

Feste Monatsvergütung ohne Leistungsbezug ähnelt einem Gehalt.

Müssen Sie Urlaub beim Auftraggeber beantragen?

Urlaubsgenehmigungspflicht ist typisch für Arbeitsverhältnisse.